📋 퇴사 전 필수 계산
퇴사 전 이거 모르면 손해,
퇴사 전 이거 모르면 손해,
실업급여 얼마 받는지 미리 계산하세요
자발적 퇴사는 원칙적으로 안 되지만 예외도 있습니다. 수급 조건과 금액 계산법을 정리했습니다.
고용보험 홈페이지에서 정확한 모의계산을 해볼 수 있습니다.
실업급여(구직급여)는 “회사를 그만두면 무조건 나온다”고 오해하는 분들이 많지만, 실제로는 몇 가지 조건을 충족해야 받을 수 있습니다. 가장 중요한 조건은 비자발적 퇴사여야 한다는 점입니다. 다만 자발적 퇴사라도 계약만료, 임금체불, 통근곤란, 질병 등 정당한 사유가 인정되면 예외적으로 수급이 가능합니다. 금액은 퇴직 전 평균임금의 60%를 기준으로 계산되며, 근무 기간과 나이에 따라 지급 일수가 달라집니다. 50세 이상이거나 장애인이라면 같은 근무 기간이라도 지급 일수가 더 길게 적용되니 본인 상황에 맞는 기준표를 확인하는 것이 중요합니다.
✅ 지급액: 이직 전 평균임금의 60% (상한액·하한액 존재)
✅ 수급 조건: 고용보험 가입기간 180일 이상 + 비자발적 퇴사(또는 정당한 사유) + 적극적 재취업 활동
✅ 수급 조건: 고용보험 가입기간 180일 이상 + 비자발적 퇴사(또는 정당한 사유) + 적극적 재취업 활동
| 고용보험 가입기간 | 소정급여일수(50세 미만 기준) |
|---|---|
| 1년 미만 | 120일 |
| 1년 이상 3년 미만 | 150일 |
| 3년 이상 5년 미만 | 180일 |
| 5년 이상 10년 미만 | 210일 |
| 10년 이상 | 240일 |
실업급여, 이 순서로 신청하세요
1
퇴사 후 워크넷 구직 등록
고용센터 방문 전, 워크넷 사이트에서 구직 신청을 먼저 완료해야 합니다. 실업급여는 ‘구직활동’을 전제로 하기 때문입니다.
2
고용센터 방문 또는 온라인 수급자격 신청
회사가 처리한 이직확인서가 고용센터에 접수된 것을 확인한 뒤, 수급자격 인정 신청을 합니다.
3
구직활동 증빙하며 정기적으로 실업인정 신청
지급기간 동안 정해진 주기마다 구직활동 내역을 제출해야 실업급여가 계속 지급됩니다. 활동 없이는 지급이 중단될 수 있습니다.
실업급여는 퇴사 사유와 신청 타이밍이 핵심입니다.
퇴사 전에 미리 조건을 확인해두는 것이 가장 확실한 방법입니다.
자주 묻는 질문
권고사직이면 무조건 받을 수 있나요?
권고사직은 비자발적 퇴사로 인정되어 실업급여 대상이 되는 경우가 많지만, 회사가 이직확인서에 어떻게 사유를 기재했는지가 중요합니다.
이직확인서는 누가 처리하나요?
회사(사업주)가 고용보험 사이트를 통해 처리해야 합니다. 처리가 늦어지면 실업급여 신청 자체가 지연될 수 있어 퇴사 시 미리 요청해두는 것이 좋습니다.
실업급여 받는 동안 아르바이트해도 되나요?
소득이 발생하는 근로활동을 하면서 신고하지 않으면 부정수급으로 간주될 수 있습니다. 반드시 사실대로 신고해야 합니다.
퇴사 후 언제까지 신청해야 하나요?
이직일 다음 날부터 12개월 이내에 신청해야 하며, 소정급여일수가 남아 있어도 이 기간이 지나면 받지 못할 수 있어 서두르는 것이 좋습니다.
※ 수급 조건과 지급액 기준은 고용보험법 개정에 따라 변경될 수 있습니다. 정확한 금액은 고용보험 공식 사이트에서 확인하시기 바랍니다.
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